Что делать, если у сотрудника онкологическое заболевание: руководство для HR-специалистов
Люди, у которых диагностировали онкологическое заболевание, нередко предпочитают не сообщать об этом на работе. Это может быть обусловлено как незнанием своих трудовых прав, так и страхом столкнуться с дискриминацией. Барьеров становится меньше, если сотрудники знают, что в случае проблем со здоровьем они будут защищены и поддержаны работодателем.
В России все шире внедряются практики разнообразия и инклюзии, и данный гайд поможет оценить, насколько ваша компания открыта для людей с разными особенностями здоровья, а также узнать, что можно сделать для эффективной коммуникации с сотрудниками, которым поставили онкологический диагноз. Наше руководство — попытка соединить опыт HR-специалистов, пациентского сообщества, сотрудников НКО и психологов для создания унифицированных практик поддержки сотрудников, получивших онкологический диагноз или находящихся в ремиссии, а также для создания инклюзивной и комфортной среды в компании. Гайд создан Фондом борьбы с лейкемией при поддержке биотехнологической компании BIOCAD в рамках совместного проекта «Самое время жить. Карьера», который направлен на содействие трудоустройству людей с заболеваниями системы крови и другими онкологическими заболеваниями.